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　　来源：券业行家 

　　争议！跳槽还是跳坑，华金证券劳动纠纷案的思考

　　因某位选调生引发的争议，触动了打工人敏感的心灵。反观证券行业，一言不合“投奔友商”本是司空见惯。然而，跳槽多年后，与前东家的劳动争议尚未了结，似乎并不常见。

　　应景的话题

　　或许是应景的毕业季，这两天，#如何看待武大选调生从嘉峪关离职#，成为微博和知乎的热搜话题。

　　是非对错，行家无意置喙。然而，作为身在证券行业的普通人，行家的感受并不相同。

　　金融圈的竞争较为充分，人员的流动也较为频繁。复合专业背景，多段执业经历，都可能是加分项。

　　对新人来说，纵然因为经验不足，一不小心进了大坑，就算如浙商证券那般被强行竞业，及时止损也是业内人员的必然选择。

　　话又说回来，良好的愿望也受到现实的制约。比如今天公告开庭的这起案件，似乎有隐情？

　　更高的平台

　　浏览券商信息的行家，瞥到一则日期为今天（2024年5月30日）的开庭公告，有似曾相识的感觉。

　　查了查，果然如此。这起劳动争议案，其实是在2022年便已立案，原定于当年7月开庭，不知为何屡次延期。

　　当事人任某某，在2019年7月23日首次登记执业于华金证券，2020年12月3日离职注销；同年12月25日，他在国泰君安登记执业至今。

　　复盘一想，行家发现这可能是个励志的故事。

　　这位非常可能是以应届身份加入华金证券的券业新人。第一份工作的起点并不高，并且满打满算也就干了一年零四个半月。而他的第二份工作，却在是业内人士仰羡的头部券商国泰君安。有了更好的发展平台，实在是可喜可贺。

　　然而还是有些说不通。从华金证券离职至今已经过了三年多时间，为何还有劳动争议未了结？这是因为受了委屈，咽不下这口气，还是有什么隐情？

　　频繁的涉诉

　　出于好奇，行家查看了华金证券近年来的涉诉情况，意外发现劳动争议案远不止这一起。

　　截至2023年底，华金证券员工总数也不过1，108名。而据启信宝收录的案号统计，自2021年以来有8起涉及华金证券的劳动争议案的开庭公告，至少涉及6名不同的员工。

　　在这些诉讼案中，两起已有公开判决结果的案件，当事人均有过跳槽经历，而结果却并不相同。

　　2015年，耿某某从光大证券（维权）跳槽华金证券，担任郑州农业路营业部（简称：郑州营业部，现为河南分公司）首任总经理。2020年10月，华金证券以网点长期亏损为由，免去其营业部总经理职务，“就地”转任副总经理。几乎是同时，郑州营业部升级为河南分公司，并调任了新的总经理。一年后，耿某某的固定期限合同到期，未获得续约。他将华金证券诉至法院，主张2N赔偿。后经协商一致，华金证券按N标准支付经济补偿。耿某某向河南高院要求再审，未获支持。

　　有着多家券商任职履历的方某某，在2018年加入华金证券常州龙锦路营业部，相继担任副总经理、总经理职务，后被委任为华金证券机构业务部高级经理。

　　作为项目承揽人，他在2019年12月达成伟驰控股债券分销项目落地，这一单项目创收420万元。依照华金证券对协同激励的规定，龙锦路营业部作为承揽方的提成比例为22%。2020年2月，方某某因个人原因离职，并将华金证券诉至仲裁庭和法院。他主张自己是主要的项目承揽人，应获得18.48万元提成并报销差旅费用。

　　法院认为，华金证券在业务提成具体发放过程中随意性很大，客观上损害了劳动者的合法权益。鉴于当事人的领导身份以及未全程完成项目，酌情判决华金证券支付60%的项目提成，并报销差旅费用。

　　同样是分支机构负责人，耿某某从大型券商跳槽华金证券，因业绩不佳被迫“下课”。而从经纪人起步的方某某，在证券行业“七进七出”，锻炼出承揽项目的能力，并在2021年重回方正证券，任职至今。

　　某种意义上说，名校的出身，起步的平台，只是入场券。职业生涯的更多机遇，最终还是取决于个人。

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责任编辑：杨红卜 金财配资